Artigo 1.º | Prémios

1. O Grupo Nors promove anualmente a iniciativa we nors awards.

Artigo 2.º | Objetivo

1. Os we nors awards têm como objetivo:

1.1 Reconhecer e celebrar o esforço e dedicação dos colaboradores e equipas da Nors, numa procura contínua para dar visibilidade às conquistas, ao talento e à excelência;

1.2 Promover o desenvolvimento, baseado no valor que todo e qualquer membro da comunidade Nors possui. Mas também na crença de que todos nós podemos aprender, crescer e evoluir uns com os outros. É nossa ambição disseminar esta mentalidade, que está presente nos nossos ‘motores’ e ‘agitadores’, a toda a comunidade Nors;

1.3 Recompensar o trabalho de excelência, mas também promover a união e a celebração de todos os nossos sucessos. Como recordação de que o nosso trabalho vai além de nós próprios e que, juntos, somos Nors.

2. Com esta iniciativa, pretende-se reconhecer contributos excecionais, individuais e coletivos, nas seguintes dimensões: espírito de equipa, inovação, liderança, ser Nors, orientação para o cliente e performance empresarial.

Artigo 3.º | Categorias de Avaliação

1.As Categorias dos we nors awards são as seguintes:

1.1 we unite —com o prémio we unite pretendemos celebrar o espírito de equipa.

1.2 we innovate —com o prémio we innovate pretendemos celebrar a inovação.

1.3 we lead —com o prémio we lead pretendemos celebrar a liderança.

1.4 we are —com o prémio we are pretendemos celebrar o ser Nors.

1.5 we perform —com o prémio we perform pretendemos celebrar a performance empresarial.

1.6 we deliver —com o prémio we deliver pretendemos celebrar a orientação para o cliente.

2.Caso as circunstâncias o justifiquem, é possível a criação de novas categorias we nors awards .

Artigo 4.º | Elegibilidade de Candidaturas

1. O concurso we nors awards abrange todos os colaboradores do Grupo Nors.

2. Os colaboradores elegíveis podem propor- -se a si próprios, ser indicados pela chefia ou por colegas de trabalho.

3. Não serão consideradas candidaturas, em qualquer das categorias, que tenham associadas ações que se enquadrem no âmbito das funções/responsabilidades dos candidatos.

4. Candidaturas que não preencham os requisitos necessários e obrigatórios, em termos do seu preenchimento, poderão ser excluídas do processo de avaliação, por ausência de informação que permita à Direção de Pessoas e Comunicação (DPC) efetuar uma análise objetiva e criteriosa da respetiva candidatura.

Artigo 5.º | Submissão de Candidaturas

1. As candidaturas efetuam-se através do preenchimento do Formulário de Candidatura online. Para colaboradores que não tenham acesso às ferramentas informáticas, o preenchimento do Formulário deverá ser feito em formato papel, sendo da responsabilidade das Direções Operacionais de Recursos Humanos (DORHs) das Regiões assegurar que os colaboradores têm acesso ao Formulário.

2. As DORHs das Regiões são responsáveis por rececionar e encaminhar os Formulários em formato papel para a DPC, que é responsável por efetuar o seu registo online, dentro dos prazos definidos para a submissão de candidaturas, assegurando o registo exato e fiel da informação que consta no Formulário.

3. O prazo de candidatura decorrerá em prazo a afixar pela DPC.

4. Não serão admitidas candidaturas submetidas fora do prazo.

Artigo 6.º | Receção e Avaliação de Candidaturas

1. A receção das candidaturas é feita online, dentro do prazo estabelecido.

2. A análise das candidaturas e seleção dos nomeados é feita de acordo com os conteúdos entregues, com a qualidade e mérito dos contributos mencionados.

3. É da responsabilidade da DPC e das DORHs o processo de análise e triagem das candidaturas.

4. É da responsabilidade da DPC enviar para as DORHs, em prazo a afixar, todas as candidaturas rececionadas, em formato PDF e assegurando a confidencialidade do Nomeador e do Nomeado, juntamente com um ficheiro onde os representantes da DPC e das DORHs devem avaliar e classificar cada uma das candidaturas.

5. As DORHs das Regiões poderão solicitar à DPC informação adicional necessária, relevante para a avaliação adequada e contextualizada das candidaturas.

6. Cada candidatura é avaliada em função da Qualidade da Ação e do seu Impacto, numa escala de 4 níveis (entre 0 e 3). A pontuação final de cada candidatura resulta da soma dos valores atribuídos à Qualidade da Ação e ao seu Impacto, sendo representada numa escala de 7 níveis (entre 0 e 6).

7. O ficheiro com a avaliação das candidaturas, preenchido pelos elementos da DPC e das DORHs, é enviado para a DPC em data estabelecida e comunicada oportunamente.

8. Candidaturas cuja pontuação final resulte em valor igual ou inferior a 3 serão automaticamente excluídas. Nos casos em que, para uma determinada categoria, não existam candidaturas com pontuações finais superiores a 3, poderão considerar-se as candidaturas com as 3 classificações mais elevadas, caso a Qualidade da Ação e o seu Impacto o justifique, devendo a decisão final ser tomada pela DPC e pelas DORHs.

9. Após a primeira avaliação, é da responsabilidade da DPC apurar, para cada Categoria, as candidaturas com as 10 classificações mais elevadas e enviá-las, em data estipulada e comunicada oportunamente, para as DORHs.

10. A DPC e as DORHs selecionam as 5 candidaturas que pretendem ver nomeadas, por categoria, até à data estabelecida e comunicada oportunamente.

11. A DPC apura as 5 candidaturas mais votadas em cada categoria e assegura a recolha de toda a informação adicional necessária, para divulgação dos Nomeados.

12. O vencedor de cada categoria é apurado pelo somatório da votação universal dos Colaboradores do Grupo Nors, com ponderação em função da dimensão de cada região e do voto simples dos Administradores e Diretores da Nors.

13. A votação poderá ser efetuada por voto eletrónico e voto em urna, dependendo das infraestruturas tecnológicas disponíveis.

14. O resultado da votação mantém-se secreto e é apenas do conhecimento da DPC, até ao momento da Cerimónia, em que são anunciados os vencedores em cada categoria.

Artigo 7.º | Composição e funcionamento do Júri de Seleção dos Nomeados

1. O Júri de Seleção dos Nomeados será composto por membros da DPC e das DORHs.

2. As decisões do Júri de Seleção dos Nomeados são tomadas por maioria simples, se necessário em reuniões presenciais convocadas para o efeito, tendo o(a) Diretor(a) de Pessoas e Comunicação voto decisivo em situação de empate.

3. As decisões do Júri de Seleção dos Nomeados são finais e não são passíveis de recurso.

4. Em nenhuma circunstância poderá o Júri de Seleção dos Nomeados ou qualquer um dos seus elementos, divulgar o sentido de voto individual dos membros do Júri ou do seu coletivo.

5. Sem prejuízo do disposto no número anterior, poderá ser disponibilizado ao CEO da Nors, a pedido deste e em momento prévio ao da divulgação, os nomeados e vencedores, nas diferentes categorias.

6. Será preservada evidência suficiente para comprovar a regularidade e conformidade do processo de seleção dos vencedores, a disponibilizar apenas à equipa da Auditoria Interna.

Artigo 8.º | Divulgação dos vencedores

1.Os resultados do concurso e os vencedores de cada uma das categorias dos we nors awards serão anunciados em cerimónia própria, com referência ao ano anterior.

2. A data e o local de realização do evento são divulgados oportunamente pela DPC e os finalistas/nomeados informados por meio idóneo.

3. As nomeações são informadas aos Administradores Executivos das Regiões, aos nomeados e, em seguida, aos restantes colaboradores.

Artigo 9.º | Informações adicionais e lacunas

1. Quaisquer dúvidas relativas ao regulamento e funcionamento dos we nors awards deverão ser esclarecidas através dos meios disponibilizados para o efeito ou através de email para o seguinte endereço: dpc@nors.com